[业务方式]
◆普通猎头：针对具体职位进行的猎头服务，根据不同职位采用不同的收费标准，适用于高级人才需求量少的企业。
◆长期多职位猎头：与客户签订长期服务协议，进行猎头（招聘）合作，针对多个职位以猎头方式寻访所需高级人才。使客户充分利用专业人才公司建立信息资源和人才顾问优势，达到事半功倍的目的。 ◆定向专才寻访： 客户指定具体人选，由猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。这是一种特殊的猎头服务，我公司将在不违背公序良俗的前提下，根据良禽择木而栖的原则，充分利用自身和社会资源，为委托企业延聘其所指定的人才 [ 服务流程 ] ● 客户拜访：在建立诚信沟通的基础上，着重进行公司猎头业务介绍及客户背景调查（包括客户方资产性质、规模、行业属性、行业内所占地位、主要产品、发展历史、战略发展方向、企业文化、人才理念等）。 ● 岗位分析：根据客户背景和职位需求，协助客户详细分析岗位的职责、要求、职位发展、工作环境和薪酬待遇等。 ● 签约： 双方确定合作意向，签定委托猎头协议并支付委托定金。 ● 制定项目计划书：根据我们的专业和经验，结合岗位的具体要求，制定详细的搜寻方案。 ● 搜寻目标：依据所制定搜寻方案，利用我们充裕的人才储备、广泛的关系资源、专业的寻访技巧，搜寻合适的候选人。 ● 目标访谈：对搜寻到的候选人进行分析、筛选、访谈。 ● 甄别：对候选人进行面试评估（包括其任职资格、综合能力、岗位现状、到职可能性与动机、薪酬要求、资信调查等）。 ● 确定人选：根据评估结果，甄选出符合要求的人选。 ● 推荐：将评估过的候选人的综合信息提供给客户，并安排候选人与客户面谈。 ● 双向沟通：协助双方就具体聘用条件等细节达成共识。 ● 录用：在双方达成一致的基础上，办理正式录用手续，并根据协议条款进行余款结算。 ● 跟踪服务：负责保证期内所推荐人选的跟踪服务，并提供相关人事咨询与帮助。 ● 进入长期的客户管理阶段
